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December 21, 2020

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  1. ?圧倒的に成果を出す!? 「スクラム採用」の実現?? と一緒に進めたい「オペレーション化」「データ化」「採用広報」 ? (本題こっち)?

  2. - ナイル株式會社 2 デジタル支援事業? メディア事業? MAU1,100萬人のアプリメディア運営 ? モビリティ事業? 車のサブスクリプションサービス 2019年4月、トヨタ出資の未來創生ファンド、

    SBI グループより15億円の資金調達を実施。 デジタルマーケティングで 社會を良くする事業家集団 Web集客?売上向上コンサルティング
  3. - スクラム採用って何だっけ? 3 スクラム採用の要素 ①ジョブ型採用 ②現場主體の採用活動 ③人事のPM化 現場と人事がタッグを組んで取り組むジョブ型採用 ワタナベの 勝手な解釈

    人事が起點 人事と現場がタッグ これから これまで 參照 :https://medium.com/@ichiroshoda/%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E3%81%AE%E8%A6%81%E8%AB%8B%E3%82%92%E6%BA%80%E3%81%9F%E3%81%99-%E3%82% B9%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%A0%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86%E8%80%83%E3%81%88%E6%96%B9%E3%81%A8%E3 %81%9D%E3%81%AE%E5%AE%9F%E8%B7%B5-a13f6b7dba7b
  4. - スクラム採用実現に必要なことは? 4 ①オペレーションの構築と効率化 ②データやナレッジの集積/共有/分析/活用 ③社員の採用力強化/育成、エンゲージメント向上

  5. - ①オペレーション化 5 採用工程を細分化し、ツールや外注で”人事依存”からの脫卻 ※現在は內製化してます

  6. - ①オペレーション化 6 求人票にする前のジョブ?ディスクリプションの型化 目的  ?質の高い求人票作成  ?人によるばらつきを無くす 內容の一例  ?採用背景(社內事情)  ?入社するメリット

     ?入社後ミッション  ?組織體制と業務フロー  ?スキルと年収のバランス
  7. - ②データ化?ナレッジ集積 7 データに基づく意思決定と選考改善 目的  ?データに基づく分析?意思決定  ?人事の個人目標との紐付け 指標例  ?採用リードタイム  ?応募?1次までのリードタイム ?リ

    ファラル紹介數?採用率  ?自社サイト応募數?採用率
  8. - ②データ化?ナレッジ集積 8 ユーザー遷移データから逆算したオウンドメディアKPI 採用ブログの目標設定 ↓ 採用ブログからの遷移率 ↓ 自社採用サイトからの応募率 ↓

    自社サイト経由の選考歩留まり率 ↓ 自社サイト経由の採用數目標
  9. - ③社員の採用力強化 9 現場社員の面接力(アトラクト?見極め)強化

  10. - ③社員の採用力強化 10 「採用広報」に一番効くのは「社員の聲」 ?人事や広報だけが頑張っても弱い ?社員の”生の聲”が一番のコンテンツ ?採用ブログ記事のデリバリー役割

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