フューチャースヒ?リッツ會社紹介/futurespirits-company-info

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November 24, 2020

?フューチャースヒ?リッツ會社紹介/futurespirits-company-info

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November 24, 2020
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  1. 私たちはミライを ?づくり している會社 WE CREATE THE FUTURE Ver.2020.11 株式會社フューチャースピリッツ 會社紹介資料

  2. 1. 企業理念 2. 會社概要 3. 事業內容 4. グループ會社 5. 數字で?るフューチャースピリッツ

    6. 働く環境 7. 仕事紹介(在宅勤務の1?を紹介) 8. 求める?物像 株式會社フューチャースピリッツ 會社紹介資料 ?次
  3. 1 フューチャースピリッツの 企業理念 CORE VALUE MISSION / VISION

  4. 未來への貢獻 私たちは事業を通じて?すべ てのお客様、そしてその先 の世界中の?々の未來に貢 獻していきます。 安 ? と 信 頼

    お客様との?事な約束は「安 ?」と「信頼」です。常にお 客様の視點に?ち、お客様と 誠実に向き合うことを?がけ ます。 成 ? と 挑 戦 経営者を含め社員??ひと りが、?らの仕事に誇りを 持ち?楽しみながら、現狀に とどまらず?成?を続けてい きます。 CORE VALUE
  5. 世界中の?々の情報の格差をなくし、 ??ともに豊かさを感じ、仕事も、そして??も 楽しんでいる。そのような世界を作る。 MISSION VISION 事 業 ビ ジ ョ

    ン 世界のコミュニケーション を進化させるサービスを展 開する、グローバルなプレ イヤーとなっている。 コ ア バ リ ュ ー と ? 動 指 針 に 基 づ き 、 社 員 が ? 主 的 (能動的)に仕事をしている。 組 織 ビ ジ ョ ン
  6. 2 フューチャースピリッツ 會社概要

  7. 社名 株式會社フューチャースピリッツ <Future Spirits Co., Ltd.> 創? 2000.1 資本? 1億円

    代表取締役 ?孝 ? 従業員數 109名※2020年10?現在
  8. 3 フューチャースピリッツ 事業內容

  9. 9 Webサーバーやメールサーバーをデータセンターで24時間365?管理するサーバーホスティング事業を中?に クラウド型のフォーム作成サービスをはじめとするマーケティングソリューション事業、Webコンテンツ制作 やアプリ開発などを?がけるプロデュース事業を展開。海外グループ會社(中國?タイ?マレーシア?ベトナ ム)では、現地のデータセンターを利?した?系企業?現地企業向けのサービスを展開しています。

  10. 10 主なサービス 今やビジネスに?かせないWebサイト。?切なお客様の サーバー、メール環境を24時間365?守ります。20年以 上の実績を持つ、京都の?舗ホスティングサービスです。 サーバーホスティングサービス 「フューチャーウェブ」 スマホ対応のフォームをはじめ、ランディングページ (LP)やホームページが、ドラッグ&ドロップ操作で 誰でも簡単に作成可能なクラウド型サービスです。

    ランディングページ??機能フォームを無料簡単作成 「フォームメーラー」
  11. 4 フューチャースピリッツ グループ會社

  12. Webサイトの戦略?企畫の?案から制作?インフ ラ構築?各種施策の運??実?まで全てお任せ Web制作のスペシャリスト 「フューチャーヒット」 現地法?ウェブサイトの構築から?度な業務システム導?、海外現地での共同マーケティングまで、 お客様のニーズに沿ったサービスを提供 海外市場への進出を?指すお客様に、ワンストップサービスをご提供 沖縄からサーバーホスティング事業の運?を擔う MSP専業企業 「フューチャースピリッツ

    アジア」
  13. 5 數字で?る フューチャースピリッツ

  14. 14 109名 0 20 40 60 80 100 120 140

    2015 2016 2017 2018 2019 2020 社 員 數 著実に成?を続け 今年100名を超えました? 2020年10?1?現在
  15.   15 社 員 屬 性 2020年10?現在 26 26

    46 11 20代 30代 40代 50代? 中 途 84% 新 卒 16% 109名 男 性 ? 性 平 均 年 齢 38.28歳 新卒採?は 2017年から開始
  16. システムエンジニア/ インフラエンジニア 30% プロデューサー/ ディレクター 18% 営業 12% コーポレート 12%

    企畫 9% デザイナー 6% サポート 4% その他 9% 16 職 種 2020年10?現在 プランナー マーケティング コンサルタント等 財務、経理、法務、 ?事、労務等 システムエンジニア 16% インフラエンジニア 14%
  17. 17 就 労 環 境 デ ー タ ?の平均 殘業時間

    殘業時間が?いといわれる IT 業 界 。 1 ? あ た り は お よ そ 1 時 間 に 満 た な い 計 算 に なります。各部の繁忙期に よっては上下することも。 平均有給 取得?數 夏休みや年末年始休暇と合 わせて取得される?もいら っしゃいます?他にもアニ バーサリー休暇等の特別休 暇の取得も可能です。 離職率 厚 ? 労 働 省 の 調 査 で は 情 報通信業の平均は10.5%? 早 期 離 職 は 少 な く 、 定 著 率は良い傾向にあります? ※平成29年 厚?労働省調査より 2017年、 2018年、 2019年度実績 約 12.1時間 約 8.9? 約 5.7%
  18. 6 フューチャースピリッツ 働く環境

  19. 19 完全週休2?制(??祝?) GW、夏季休暇、年末年始など 年間休?130?(2019年実績) 有給休暇(?社半年後最?10?付與) 特別休暇 昇給?年1回 各種社會保険加? 基 本

    情 報
  20. 20 オ フ ィ ス 紹 介 京都本社 データセンター ?阪?社

    東京ベース
  21. 21 福 利 厚 ? ? 制 度 ?全社mtg (毎?1回)

    ?社員旅? →過去には?沢、岡?、神?へ コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン 働 き や す さ ?會社公認「働かない制度」 →?20時間まで就業時間中の 副業??由活動が可能 ?書籍購? ス キ ル ア ッ プ ?社內イベント → オンラインでの イベントも開催 ?「働く場所の選択」の?由化 →在宅?出社を?由に選択できる 勤務形態 ?アニバーサリー休暇 ?在宅勤務?援 →テレワークに伴う光熱費や通信費などの 経費を補助(5000円/?) ?語學?健康増進補助制度 →英會話やジムのための費?を?部負擔 ?社員紹介制度 →紹介した社員に10萬円?給
  22. 22 會社公認「働かない制度」とは? 業務時間中に毎?最? 20時間を 『スキルアップを?的とした』 業務外の勉強や趣味、 副業にあてることができる制度 正式名稱 社員スキルアップ?援制度 運?開始年

    2016年6?? 対象 役職問わず、全従業員 副業、社外活動 の內容 會社の承認があれば、制限なし 働かない制度の利?申請數 約45件 2020年10?現在(累計) 活動の例 ? ?學に通う ? 家業の?伝い ? 動畫作成(ミュージック ビデオ) ? フィギュアスケート ? ?作アクセサリーのオン ラインショップ運営 ? 地域イベントの企畫運営 ? 英會話教室 副業や趣味、習い事までさまざま 會社公認「働かない制度」
  23. 23 會社公認「働かない制度」利?者の紹介 活 動 內 容 フィギュアスケートの練習 フィギュアスケート教室のお?伝い 學?のころから続けているスポーツで、社會?になれば ?分な時間が確保できないだろうと諦めていましたが、

    制度のおかげで続けることができました。 ??の練習だけでなくスケート教室で?に教えるという 経験は、業務上での対?スキルとして活かせています。 マーケティング本部 / 宮?さん 活 動 內 容 パッケージデザイン Webデザイン、構築など PCパーツ及び周辺機器を取り扱っている企業の商品パッケー ジデザインやロゴ、 Webサイトの制作などを?いました。 普段の業務では経験できないWeb以外の業務に攜わることが できるのと、事業全體のデザイン計畫を考える機會があり、 ??のスキルアップに役?っています。 プロデュース本部 ディレクター / 佐藤さん 制度を利?してみた感想 制度を利?してみた感想
  24. 24 「新しい働き?」への取り組み オフィスに縛られない「働き?」を実現します。 働く場所を?由にすることで、オフィス所在地に縛られない組織づくりが可能になると考えています。オフラ インとオンラインを併?するコミュニケーションを継続し、そこから新たなクリエイティブを発信すべく取り 組んでまいります。 2020年7?1?から全社的に在宅?出社を?由に選択できる勤務形態になりました。

  25. 7 フューチャースピリッツ 在宅勤務の1?を紹介 弊社社員の在宅勤務の1?のスケジュールについてご紹介いたします。

  26. 26 26 在宅勤務のとある1? 9:30 18:30 ??番忙しい時間帯 始業前に前?の夜に屆いた依頼やメール の內容を確認してしまいます。また、急 ぎの依頼があれば、なるべく午前中に終 えるようにします。

    ? 打ち合わせ ?阪のメンバーと打 ち合わせ、ビデオ會 議が中?です。 プロデュース本部 第2プロデュース部 ?澤さん 近所の居酒屋さんのランチを 利?することが多いです。 平?は歩く機會が少ないので なるべく外に出て歩くように しています。 始 業 業務終了 通勤時間が無くなったので、?分の事に使える時間が増えました。??、外出の機會は減った ので、意識的に出歩くようにしています。 社內のメンバーとは直接會話することが減りましたが、逆に遠?の社員とのコミュニケーショ ンや社外の?と觸れ合う機會は増えました。意識しないとコミュニケーションがなくなってし まうので、コミュニケーションの機會は意識的に増やすようにしています。 在宅勤務について働き?の?夫、困っていることや良かったことは? 業務後、余裕がある?はスタ ジオで楽器の練習をすること もあります。また、おうち時 間が増えたので、動畫編集な どもやっています。 12:30 晝 ? ?Webページの動作検証 制作スタッフが制作したWebペ ージの表?を確認、抜け漏れや 、PC?スマホ各種ブラウザでの 表?異常がないかをテスト環境 でチェックします。 10:00 16:30 14:30
  27. 27 在宅勤務のとある1? 9:30 11:00 13:00 18:30 15:00 ?メール確認 ?朝禮 部署での全體朝禮の

    あとに、チームでの 朝禮を?います。 ?MTG 経理課を交えて請求書や業 務フローの調整をします。 ? 請求業務 営業さんの受注を経理へ連攜して 請求書を発?してもらいます。契 約管理をきっちりおこないます? ?MTG 他部署と業務改善MTG。 より良い業務環境を?指 します。 サーバーホスティング 本部 カスタマーコミ ュニケーション課 上念さん お晝ご飯は家で?べます??費 も浮くし、お弁當も嫌いじゃな いのですが、あったかいごはん が?べれて最?です。 始 業 晝 ? 業務終了 家で仕事してると集中?がなくなってくるかつ、家には誘惑がいっぱい。なので 仕事場所を変える(ダイニング?リビング) / クラッシックを聴く / 10分くらい晝寢する などなど、気分転換をしながら集中?を保ってます??分との闘い? 在宅勤務について働き?の?夫、困っていることや良かったことは? 終業後、すぐ愛?にごはんが あげれます?リモートになっ て早めに??の?意ができる ようになりました。 16:00
  28. 28 9:30 10:30 12:00 18:30 15:00 ?メール確認 ?朝禮 1?の始まりは 朝禮からスタート

    します。 ?定例MTG 週に1度、部內の定例MTGで 業務の進捗狀況や連絡事項を共有。 時に熱い議論もあり。 ? LPサイト制作 / サイトの更新 新機能リリースのため サイトの制作や更新作業をおこないます。 Webサイトだけではなく、 公式Facebookや社內SNSにも報知 します。 ?終禮 今?1?の出來事を報告。 メンバーと雑談もします。 マーケティングソリ ューション本部 渡辺さん 運動不?解消のため 朝の散歩と近くのコンビニ で買い物をするのが?課と なりました。 お晝休みは、近くのほっか ほっか亭でのり弁當を買う のが最近のお気に?り。 始 業 晝 ? 18:00 業務終了 在宅勤務が始まって、仕事とプライベートの境?が曖昧になった気がします。 ?がけていることはできるだけ買い物などで外に出るようにして、引きこもりにならないよう に気をつけています。あと、窓をあけて部屋の換気もするようにしています。 困っていることは、會社の機に?べて、家の機は少し?さいので仕事が少しやりづらいです。 機の?きさは今後の課題です。 在宅勤務について働き?の?夫、困っていることや良かったことは? 夜の京都が好きで 鴨川あたりを散歩 したりします。 在宅勤務のとある1?
  29. 29 在宅勤務のとある1? 9:30 10:00 12:30 13:30 メールやteams、 redmineやBacklogの チェックから??の仕 事が始まります。

    ?設計 ER図や仕様書を睨みながら API設計やシーケンス図を考 えます。気付けばコーディ ングになっている事も。 ?設計&チェック 午後の?が集中できるので、ステ ータス遷移やソース/ドキュメン トレビュー等の神経すり減る作業 はここで実施します。 今年より産休?育休から復帰しました。 保育園に通っている?供のお迎えの為 時短勤務をしています。 システム企畫開発本部 第1ソリューション部 川勝さん いかにストレスフリーで過ご すかを追求する時間。なので お晝ご飯は意地でも作りませ ん。 始 業 晝 ? 業務終了 在宅開始當初は、家事動線が便利なリビングで仕事をしていましたが、オンオフの切り替えが 上?くできず、ダラダラと仕事をしてしまう狀況に。 仕事部屋を作った事で、明確に作業場所が分かれ、オンオフの切り替えがスムーズになったの で、私みたいに切り替えが苦?な?は作業スペースを作る事おすすめです。 在宅勤務について働き?の?夫、困っていることや良かったことは? 急な殘業や會議などが?り、延?保育 をお願いすることも。また、保育園か らの急なお迎え要請にも、柔軟に対応 してもらうなど、チームのメンバーに はいつも助けてもらってます。 16:30
  30. 8 フューチャースピリッツ 求める?物像

  31. 好奇? 広いアンテナと柔軟な思考を持ち、 様々なことに楽しんでチャレンジできる 責任感 ?分なりに考え、 明確なビジョンをもって 最後までやりきる 尊重 それぞれの個性を?事にし、 感謝を忘れず

    謙虛に學ぶ気持ちを持つ 求める?物像 求める?物像
  32. 採?サイトはこちら https://www.future-s.com/recruit/ フューチャースピリッツを?緒に盛り上げてくれる 仲間を募集しています?

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